有給が取れない会社はどうなのか？ポイントと対処方法を徹底解説！

どうしてウチの会社は有給がとれないのだろうか？
有給が取れない会社はおかしい？

もしあなたの会社で有給が取れないのなら、それは相当ヤバい会社だと思うので、将来のことを考えて転職を検討した方が良いかもしれません。

なぜ、「有給が取れない会社は法律違反なのか？」を有給の仕組みとともにまとめてみたので、ぜひ参考にしてみてください！

有給って何？

簡単に言うと、有給とは休んでもお金が貰える休暇のことです。(休み期間中は何をしてもOKです)

有給休暇は法律で決まっている権利なので、働いてる人は基本的にみんな貰えます。取る時に理由を言う必要もありません。

正社員だけじゃなく、アルバイトやパートの人も貰えます。雇用形態は関係ありません。

ただし、有給をもらうには条件があります。

有給をもらう条件

有給が貰える条件は、以下の二つです。

• 継続して同じ職場で6か月以上働いていること
• 週の所定労働日の8割以上出勤していること

※所定労働日とは、契約時に決められた労働日数のことです。

この二つの条件を満たしていれば、よほどのブラック企業でない限り、有給を貰うことができます。

有給の日数

有給の日数は、働く日数や時間によって変わります。

• 週5日以上：正社員と同じように、有給休暇の日数が与えられます。
• 週1～4日：労働日数に応じた「比例付与」という形で、有給休暇が与えられます。

※比例付与とは、働く日数や時間が正社員より少ないアルバイトやパートの人に対して、有給休暇を「比例的に減らして付与する」制度のことです。

有給に期限はある？

有給休暇には期限があります！

使わないともったいないので、定期的に有給の残り日数を確認し、計画的に活用しましょう！

どうして有給が取れないのか？

有給を取らせない会社には、法律違反により罰則を受ける可能性があるにも関わらず、どうして有給を取らせないのでしょうか？

それは「忙しい」か「人手不足」が理由であることが多いです。

業務が多すぎて忙しいから休ませない。人手が足りないから休ませない。という負のループに陥りがちな会社が実際に存在してるのも事実です。

働き方改革が実施されても世の中には、まだまだ多くのブラック企業が残っています。

しかし、どんな理由であろうと有給が取れないことは法律違反です！

また、そのような会社で優秀な人は働き続けないので、将来性がない会社とも言えるでしょう。

もし今、上記のような理由で有給が取れない会社で働いているのなら、転職して新たな環境で働くことをおススメします。

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